Bir sözleşmeli sağlık teknikeri, yıllık izin kıdem hesaplamasında askerlik hizmetinin de dikkate alınması talebiyle Kamu Denetçiliği Kurumu'na (KDK) başvurdu. İlgili kişi, çalıştığı kurumun bu talebi kabul etmemesinin, yerleşik genel tebliğlere ve Anayasal dinlenme hakkına aykırı olduğunu savundu.
KDK'ya gönderilen cevap yazısında, başvuranın İstanbul'daki Halk Sağlığı Laboratuvarı'nda çalıştığı belirtildi. Sağlık Bakanlığı Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü, sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin kararnamede, kurumlarda geçen hizmet süresinin yıllık izin hesaplamasında nasıl değerlendirileceğine dair hükümler olduğunu ifade etti. Bu kararnamede, 1 yıldan 10 yıla kadar olan personele 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara ise 30 gün ücretli yıllık izin verileceği vurgulandı. Ancak, askeri kurum ve kuruluşlara tabi personelin bu kararname dışında tutulduğu, yedek subaylıkta geçen sürelerin yıllık izne esas süreye dahil edilemeyeceği kaydedildi.
Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre sözleşmeli olarak görev yapan personelin askerlikte geçen sürelerinin yıllık izin tespitinde değerlendirilmeyeceği de belirtildi. KDK, başvuranın yıllık izne esas hizmet sürelerinin hesaplanmasında askerlik hizmetine ilişkin sürelerin dikkate alınmamasının hukuka ve hakkaniyete uygun olduğuna karar verdi.
KDK'nın kararında, yapılan inceleme ve araştırmalar sonucunda ilgili idarenin başvuranın talebini reddetmesinde hukuka ve hakkaniyete aykırı bir durum bulunmadığı sonucuna varıldığı ifade edildi. KDK, başvuruyu reddederek, yargı yolunun açık olduğunu bildirdi.
