Apple ile OpenAI arasındaki ticari sır davasında yeni bir gelişme yaşandı. ABD Bölge Yargıcı Edward Davila, Apple’ın eski çalışanlarının OpenAI’a geçiş sürecindeki işe alım görüşmelerine ilişkin bazı kayıtlara erişim izni verdi. Bu karar doğrultusunda OpenAI, eski Apple çalışanlarıyla yapılan görüşmelere dair belgeleri paylaşmak zorunda kalacak.
Mahkeme Kararının Detayları
Mahkemenin amacı, Apple’a ait gizli teknik bilgilerin OpenAI’a aktarılıp aktarılmadığını incelemek. Mahkeme, OpenAI’ın daha önce topladığı belgeleri 5 gün içinde, diğer ilgili kayıtları ise 14 gün içinde teslim etmesine hükmetti. Apple’ın talep ettiği belgeler arasında işe alım görüşmelerinde kullanılan kontrol listeleri, görüşme kılavuzları ve adaylara yönelik değerlendirme senaryoları yer alıyor. Ayrıca, adayların teknik sunumları ve görüşmelerde Apple teknolojilerine atıfta bulunulduğunu gösteren kayıtlar da bu belgeler arasında bulunuyor.
Gizli Bilgiler ve İddialar
Apple, dava dosyasında yer alan iddialarında, bazı eski çalışanların OpenAI’da çalışmaya başlamadan önce Apple’a ait gizli bilgileri yanlarında götürdüklerini öne sürüyor. Şirket, bazı eski çalışanların Apple’a ait dizüstü bilgisayarları kullanarak henüz duyurulmamış teknolojilere dair dosyalar indirdiğini iddia ediyor. Dava dosyasındaki belgeler arasında mühendislik sunumları ve ürün geliştirme projelerine ait özel veriler de bulunuyor.
İletişim Kayıtları ve Yeminli İfadeler
Mahkeme, işe alım belgeleriyle sınırlı kalmayarak, LINE mesajlaşma uygulaması üzerinden gerçekleştirilen özel yazışmaların da incelenmesine izin verdi. Bu kapsamda, OpenAI çalışanları Chang Liu ile Alyssa Peng arasındaki mesajlar da belge paylaşım sürecine dahil edildi. Ayrıca, Liu ve Peng’in yanı sıra OpenAI’ın donanım alanındaki üst düzey yöneticilerinden Tang Yew Tan’ın da yeminli ifade vermesine karar verildi. Bu isimlerin daha önce Apple’da çalışmış olması, ifadelerin önemini artırıyor.
Gelecekteki Gelişmeler
Yargıç Davila, Apple’ın OpenAI’a yönelik daha geniş kapsamlı bazı taleplerini ise kabul etmedi. Özellikle teknik alanlarda yürütülen çalışmaların hızlandırılmış biçimde incelenmesi talebi reddedildi. Davanın ilerleyen safhalarında incelenecek belgeler, çalışanların eski işverenlerinden edindikleri genel mesleki deneyim ile korunan gizli bilgilerin kullanılması arasındaki ayrımın nasıl değerlendirileceği açısından belirleyici olacak. Bu süreç, iki şirketin teknik uzmanlık ve ürün geliştirme süreçlerini de hukuki bir tartışmanın merkezine taşıyor.
